Die bayerische Wirtschaft steht unter Druck. Viele Unternehmen bewerten ihre aktuelle Geschäftslage schlechter als noch vor einem Jahr und blicken mit Sorge auf die kommenden Monate. Gleichzeitig bleibt der Arbeitsmarkt angespannt: Trotz der wirtschaftlichen Schwäche sind in Bayern weiterhin über 100.000 Stellen unbesetzt. Besonders im verarbeitenden Gewerbe, im Handwerk sowie in der Gastronomie suchen Betriebe dringend Personal.

Der Fachkräftemangel ist damit keineswegs verschwunden. Vielmehr zeigt sich zunehmend ein strukturelles Problem: Offene Stellen und arbeitswillige Menschen finden häufig nicht zusammen. Dazu tragen auch bürokratische Hürden beim Arbeitsmarktzugang von Menschen mit Flucht- oder Migrationserfahrung bei.

Ein aktuelles Gutachten zeigt erhebliche Unterschiede bei der Genehmigung von Arbeitserlaubnissen durch die bayerischen Ausländerbehörden. Die Ablehnungsquoten reichen je nach Landkreis von 8 bis 27,5 Prozent. Besonders betroffen sind Branchen wie Gastronomie und Landwirtschaft, die einen hohen Personalbedarf haben.

Wenn die Chancen auf eine Arbeitserlaubnis davon abhängen, in welchem Landkreis ein Antrag gestellt wird, entsteht ein Problem für Beschäftigte ebenso wie für Unternehmen. In Zeiten anhaltenden Fachkräftemangels braucht Bayern deshalb faire, transparente und möglichst einheitliche Verfahren.

Dazu gehören eine konsequente Digitalisierung der Antragsverfahren, klare Zuständigkeiten, verbindliche Bearbeitungsfristen sowie transparente Rückmeldungen für Antragstellende und Betriebe. Zudem sollten Arbeitgeber mit Zustimmung der Beschäftigten stärker in die Kommunikation mit den Behörden eingebunden werden können. Wer in Bayern erfolgreich eine Ausbildung oder ein Studium abschließt, braucht darüber hinaus eine verlässliche Perspektive, um dem Arbeitsmarkt langfristig erhalten zu bleiben.