Deutschland verschleppt gleichen Lohn für gleiche Arbeit

Die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist abgelaufen.

Was sieht die Richtlinie vor? Gehalt oder Gehaltsspanne muss bereits in der Stellenausschreibung bzw. vor der Einstellung transparent sein. Beschäftigte erhalten ein Recht auf Informationen über die Kriterien der Entgeltfestsetzung. Ansprüche bei Lohndiskriminierung können leichter durchgesetzt werden.

Warum ist das wichtig? Frauen verdienen im Durchschnitt noch immer 16 Prozent weniger als Männer. Mehr Transparenz hilft, ungerechtfertigte Lohnunterschiede sichtbar zu machen und abzubauen.

Ein starker Arbeitsmarkt bedeutet nicht nur möglichst viele Arbeitsplätze. Er braucht auch faire Löhne, gute Arbeitsbedingungen und gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten dürfen Beschäftigte nicht die Leidtragenden sein.

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit darf nicht an Bürokratieargumenten scheitern. Die Bundesregierung muss die EU-Entgelttransparenzrichtlinie endlich umsetzen und Beschäftigte besser vor Lohndiskriminierung schützen.